私たちの強み
なぜ、ノイエスで
成長できるのか?
確かな経営基盤と
全国ネットワーク
エムスリーグループの強力な経営基盤が安定性を担保。全国に拠点を持ち、提携施設は1,000施設以上に拡大。広範な地域で実績を築いており、多様な臨床現場での経験を積むことが可能です。
業界トップレベルの
専門性と品質管理
GCPを遵守したSOPと透明性の高い品質管理体制を構築。糖尿病などの生活習慣病をはじめ、国際共同治験や、難易度の高い領域での実績が豊富です。優秀なチームメンバーと常に最先端の知識に触れられます。
未経験者を支える
充実した成長環境
業界トップレベルの充実した研修制度(座学、OJT、継続研修)で、未経験でも安心してプロになれます。CRCのフレックス制度や、産休・育休制度など女性が長く活躍できる環境整備も進んでいます。
各種データ
2026年4月現在
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従業員数
781人 -
全国拠点数
19拠点 -
提携医療機関数
1,557拠点 -
男性比率
12% -
女性比率
87% -
CRC数
507名 -
A-CRC数
62名 -
平均年齢
39歳 -
女性管理職比率
58% -
育休取得率 女性
100% -
育休取得率 男性
40% -
育休復帰率
100% -
有給取得率
80%
資格保有者
全体比率
- 看護師 60.9%
- 臨床検査技師 18.9%
- 管理栄養士 9.3%
- 薬剤師 5.1%
- 栄養士 2.5%
- 理学療法士 1.3%
- 作業療法士 1.3%
- 准看護師 0.8%
資格保有者
全体比率
- 臨床検査技師 37.0%
- 看護師 29.6%
- 管理栄養士 18.5%
- 薬剤師 11.1%
- 栄養士 3.7%
資格保有者
全体比率
- 日本SMO協会 公認CRC 82.8%
- SMONA 4.9%
- 日本臨床薬理学会認定CRC 4.6%
- GCPパスポート 4%
- 上級CRC 3.4%
- SoCRA 0.3%
資格保有者
全体比率
- 日本SMO協会 公認CRC 69.2%
- 日本臨床薬理学会認定CRC 23.1%
- GCPパスポート 7.7%
ノイエスは女性活躍推進について
法規則に基づいた取り組みを進めています
女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行される「えるぼし」の3段階目(最高位)の認定を受けています。女性が職業生活において十分に能力を発揮できる環境を整備し、女性管理職を増やすことを目的として行動計画を策定しています。
私たちの展望
ノイエスは
どこへ向かうのか？
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01
新薬開発の鍵を担う
SMOとしての使命新しい治療法を患者さんに届ける治験プロセスにおいて、SMO は単なるサポートではなく、新薬開発の負荷を低減し、治験の円滑な実施を担保する社会インフラとしての存在意義を増し続けます。
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02
変化に強い集団へ。
進化を恐れない
挑戦者であり続ける治験業界は、医療技術やIT技術の進化により常に変化しています。ノイエスはその変化を成長の機会と捉え、エムスリーグループのIT基盤を活用した治験のe化など、常に自らを変革し続ける集団です。変化に強い企業体制で、社員の安定したキャリア基盤を保証します。
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03
医療発展に不可欠な
パートナーを目指す私たちは、事業の多角化を推進し、志を共にする社員と共に、医療の未来を創る不可欠な存在を目指します。臨床試験のe化を研ぎ澄まし、より良い医薬品をより早く患者さんの元へ。人類の永遠の願いである「健康」に貢献するため、ノイエスは挑戦を続け、豊かな明日の実現に向けて前進します。
