研修の4つの柱
ノイエスの教育体制についてご紹介します。
当社では他業種から転職された方などに向け充実した研修を実施しており、社員一人一人のキャリアプランに寄り添うため大きく分けて4つの柱で皆さんをサポートします。
01
階層別研修
01-1.
入社から1年後までの研修体制
最初の1年間は皆さんが安心してキャリアをスタートできるようきめ細かくサポートをします。まず最初の4週間は座学中心の導入研修でGCPやCRCの基礎知識を学び、その後CRCの方は2週間のインターン期間を経て6週間のOJTに移ります。 先輩トレーナーのもと実践的なスキルを身につけていき、さらに入社3ヶ月後と1年後には集合研修を実施。これまでの業務を振り返り課題を明確にすることで着実なステップアップを後押しします。
01-2.
導入研修で学ぶ事柄
入社直後の導入研修では、ビジネスの基礎から治験の専門知識、CRC業務の詳細まで、未経験の方でも安心のカリキュラムをご用意しています。さらに、同意説明のロールプレイングやプレゼンテーションスキルといった実践的なトレーニングを幅広く網羅。現場に自信を持って臨める万全の体制を整えています。
ビジネス基礎
- ビジネスメールの書き方
- 電話対応
- 報連相の方法
- コミュニケーションスキル
- セキュリティ研修
- コンプライアンス研修
- 守秘義務
- 社内部署について
治験の基礎
- 治験とSMO業界
- 治験薬とは(薬物動態、薬理作用)
- GCPの詳細な説明
- GCPポケット資料集の使い方
- ICH-GCPの詳細な説明
- 治験開始から終了までの流れ
- 治験審査委員会とは
- 治験実施計画書の読み方
- 治験薬概要書の内容について
- 保険外併用療養費制度とは
- 医療機関の標準業務手順書とは
治験の基礎整備
- 有害事象と副作用について
- 統一書式について
- 補償と賠償
- 臨床検査
スキル研修
- プレゼンテーション
- 同意説明のロールプレイング
CRC業務
- CRC業務の詳細
- 医療機関訪問時の注意事項
- 同意説明文書の読み方
- スクリーニング時の注意事項
- EDC入力時の注意事項
- 治験薬取り扱い時の注意事項
- モニタリングと監査への対応
- 重篤な有害事象の対応
- ALCOA-CCEAの実際
- 院内のコーディネーション
- 社内SOPとマニュアルについて
- ノイエスのQMSの取り組み
01-3.
オンコロジー研修
オンコロジー(がん)領域を事業の重要分野と位置付け、 この高度な専門性が求められる領域で活躍できる人材を育てるため、体系的なオンコロジー研修プログラムを用意しています。 確かな実績と手厚い教育体制で、がん医療の未来を支えるスペシャリストへの成長をサポートします。
-
基礎教育
発がんメカニズム、免疫チェックポイント阻害薬等の最新薬理学、薬物療法の変遷と最新トレンド、がんの倫理など
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実務教育
RECIST(固形がんの治療効果判定基準)ガイドラインの理解、有害事象(特にirAE:免疫関連有害事象)の共通用語規準(CTCAE)による評価、プロトコル特有の逸脱防止策など
01-4.
役職者研修
未来のリーダーを育てるため、体系的な人材育成プログラムを用意しています。役職者研修では昇格時に管理職に求められる研修を実施。昇格後も年に2回研修を行い役職者として継続的に学ぶ機会を設けています。
-
昇格時昇格時研修
- 一般職からチームリーダー、更にグループマネージャーに昇格する際の研修制度あり
- 管理職に求められる研修内容を履修
-
年2回開催役職者研修
- 管理職に求められるスキルについて継続的に学ぶ
- 集合研修として開催、部署や拠点を超えた課題解決が可能
02
公認資格サポート
02-1.
JASMO公認CRC資格
実務経験2年以上の社員を対象にJASMO公認CRC資格の取得に向け説明会や受験対策講義の開催、3回の模擬試験などを行い会社が資格取得に向け全面的にバックアップします。
03
全社員研修
毎月1回全社員を対象とした継続研修を開催し、最新の知識を共有します。多くの部署の担当者が講師となり、タイムリーな情報共有、問題提起などを行います。研修はライブと動画配信があり、アーカイブはいつでも振り返りが可能です。
04
キャリアサポート
導入研修後も、独自のスキルチェックシートを用いて成長を客観的に可視化。習得すべき課題が明確になるため、迷いなく着実なスキルアップが可能です。また、入社1年目は年4回、その後も半年ごとに定期面談を実施。一人ひとりの目標や悩みに寄り添い、中長期的なキャリア形成を継続的にバックアップします。
04-1.
スキルチェックと定期面談
-
スキルチェック
業務に必要なスキルを項目化した当社独自のスキルチェックシートは、習得すべきことが一目でわかります。また、上司が一緒に確認を行い、感覚ではなく客観的な事実に基づいて成長を把握できます。
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定期面談
上長と教育オペレーションチームが連携し、OJT終了時、入社6ヶ月、9ヶ月、12ヶ月にスキルチェックシートをもとに定期面談を実施。その後も半年ごとに面談を行い、フォローをしていきます。
04-2.
復職者研修
復職者研修では、個々の状況に合わせたカリキュラムで安心して職場復帰を果たすためのサポートを行います。
04-3.
キャリアチェンジ研修
キャリアチェンジの際にも専門性に合わせた研修を行い新しい部署での業務開始をサポートします。
04-4.
アシスタントCRCから
CRC登用時の研修
CRCのアシスタントとして業務を開始し、一年後CRCにステップアップしていただく制度を設けています。この制度の過程で受講する研修です。仕事とキャリアパス詳細はこちらをご覧ください。
受講者の声
- これまで経験してきた会社より、手厚く基礎から教えてもらえた(2025年10月入社)
- グループワークは同期のことを知る機会になり楽しかった(2025年10月入社)
- 治験について何もわからず入社し、すごく不安でしたが、手厚く研修していただき、PC作業1つ1つまでご教示いただき助かりました(2025年6月入社)
- 時間を効率的に使った研修で驚きの連続だった(2025年10月入社)
- パソコンが苦手で、皆さんに遅れをとっている事が多くありましたが、丁寧にご指導いただき前に進むことができました。(2025年6月入社)
- 同期と話すことで今後も頑張ろうと思いました(2025年5月受講)
- こんなに手厚い研修を受けることができるとは思っていなかったので、貴重な時間でした。現場にも役立てることができると思います。(2025年5月受講)
- 初めてのことばかりで辛いと感じていることもあったが、他の同期も頑張っている事が分かり、励みになった(2025年7月受講)
- 他の研修生と話ができることで、自分が遅れているのか、進んでいるのか、立ち位置の指標になった。(2025年7月受講)
- 当時は分からないことだらけでしたが、後々の自分の業務と研修で習った内容が非常にリンクしていることがあり、受けてよかったと思える研修でした。(2025年7月受講)
- OJT期間中に皆がどんなことで悩んで、どうやって工夫しながら業務を行っているかを意見交換できたのは有意義な時間だった。(2025年10月受講)
- 他のオフィスの同期の皆さんと、現状についてお話しする時間もあり、情報の共有やモチベーションアップにつながったと思います。(2025年4月受講)
- 現場に出てから改めて座学で復習し直す機会をいただけたことがありがたかった。(2025年6月受講)
- 多職種の状況や考えている事を知る良い機会だった(2025年5月受講)
- 同期入社のCRCとコミュニケーションが取れて良かった(2025年6月受講)
- 日々の業務の中で自分の立ち位置が見えなくなり不安を感じる場面もありましたが、研修を受けて他のCRCと交流し、自身の理解度を客観的に見つめ直すことができました。(2025年12月受講)
- 画面を通して同期の顔を久しぶりに見ることができて嬉しかった。みんなが頑張っているから自分も頑張ろうと思えました。(2025年12月受講)
- 様々な業務ができるようになった中で改めてGCPについて講義を受けることができ、認識が深まった。(2025年12月受講)
- 普段他の方がどのように働かれているか知る機会がないため、グループワークを通じて、他の人の考え方や自分の方法を見直すいい機会になった。(2025年5月受講)
- 普段の業務から離れて基礎を復習できる貴重な機会となった(2025年12月受講)
- 治験の基礎知識を十分に身につけることができた。(2025年10月入社)
- 堅苦しくなく質問のしやすい環境だった。(2025年10月入社)
- 報告書やテストを一つ一つこなしていくことで理解が深まり、OJT研修へ活かしていく事ができました。(2025年11月入社)
- 一から治験や会社について学ばせていただいた。(2025年11月入社)
- 1年後にはCRC登用となる前提ですので、出来ることはどんどん実践して進んでいます(2025年10月入社)
- OJT研修で実際に現場で働く先輩方を見て、大変ながらも楽しく働いていると感じ、自分もチームに貢献したいと思いました。(2025年11月入社)
- 実務を経験したタイミングで研修を受講することで、導入研修時には想像できなかったことが具体的に理解できるようになった(2025年1月受講)
- 実際に起こり得る状況を見ながら、何が間違いでどうすべきであったかを学べ、理解が深まりました(2024年6月受講)
- 今回の研修で、何に基づいて必要なものであるかを改めて理解することができた(2024年4月受講)
- 1年前だったら難しいと感じたと思うが、実務を経験してからの受講なので理解できた。(2025年6月受講)
- これまでの経験を深堀する形で受講できた(2025年4月受講)
- A-CRC導入研修と比べると聞いた事のある単語、重要なポイントも掴みやすく、インプット、理解の面ではより深まった(2024年3月受講)
- 一緒に受講する新入社員から刺激を受けながら学ぶことができた(2024年3月受講)
- 統一書式や必須文書については、普段からアシスタント業務で目にしているので、今回より理解を深めることができた。(2023年8月受講)
- 臨床検査や記録の仕方など、実務ですぐに使える研修が役に立つ
- 動画で配信してもらえるので、自分のペースで受講出来て良い
- CRC目線で業務を知る機会になる(SMA)
- GCPは重要だが一人では分からない、理解しにくい。講義で聞けるので一人で勉強するより分かりやすくてありがたい。
- 前職が医療職ではないので、臨床検査など、実務に直結する内容は勉強になった。
職種や働き方ごとに
研修期間やOJTの内容を変えています
専用の研修カリキュラムと追加のOJTで
ライフスタイルやキャリアプランに合わせて
無理なくステップアップが可能です。
| 内容 |
A-CRC (契約社員→正社員) |
CRC(正社員) |
|---|---|---|
| 導入研修 | 2週間 | 4週間 |
| インターン | ー | 2週間 |
| 実務演習 | 1週間 | ー |
| OJT | 2週間 | 6週間 |
| OJT後集合研修 | ー | ○ |
| フォローアップ研修 | ー | ○ |
| 定期面談 | 入社2/5/11/12ヶ月経過時 | 導入研修後、 OJT終了時、 入社6/9/12ヶ月経過時 |
