キャリアパス
ノイエスには、未経験者はもちろん、看護師や臨床検査技師などの医療現場で培った知見を活かして活躍する中途入社者が数多く在籍しています。 一人ひとりのバックグラウンドや習熟度に応じたステップを用意しており、医療の知識をベースにしながら、治験独自の専門性を着実に積み上げていける環境です。プロとしての新しい挑戦を私たちが伴走して支えます。
看護師からCRCへ あるチームリーダーの場合
クリニカルオペレーション1G
CRC チームリーダー/2003年入社
13年勤めた看護師から転職し、CRCを始めたばかりの頃は、右も左もまったくわからない状態でしたが、それでも私が今までCRCとして頑張ってこれたのには、3つの理由があります。 1つめは学習の機会に恵まれた環境で働けることです。
看護師だった頃は、いつも同じ施設での勤務だったため、どうしても仕事の目線が限られたものになりがちでした。その点、CRCは様々な施設で多くの方と関わるため、新しい学習の機会に恵まれていると感じます。 2つめは、知り合いの言葉です。 膵臓がんで闘病中の知り合いに、CRCに転職すると伝えたところ「自分も治験に参加して、同じ病気で苦しんでいる患者さんの役に立ちたい」と言われました。
どんなときも、この言葉がCRCとしての自分を支えてくれています。 3つめは治験ならではのやりがいです。 試験終了時の達成感や、「薬が承認された」「商品名がついた」といった知らせを受けた時の喜びは、CRCとして実際に経験してみないとわからないものです。自分が担当した薬の話になると、嬉しさのあまり「私が治験の担当をした」と言ってしまうほどです。
CRCは、常にたくさんのことを勉強しないといけないため、大変な仕事です。しかし、治験に参加した患者さんやご家族に「治験に参加してよかった」と言っていただくと、「この言葉を糧にして今後も頑張ろう」という気持ちになれます。現場で働かなければ味わえない、CRCならではのやりがいです。 今後は、自分の勉強ももちろんですが、自分がCRCとして経験してきたことを若い方へ伝えることも、仕事の一つとしていきたいです。
主な経歴
01
CRCのキャリアパス
経験を積みスキルアップすると、役職者となってマネジメントで力を発揮したり高度なスキルを発揮出来るエキスパートとしてのキャリアパスがあります。エムスリーグループのCRO(モニター業務)など幅広い業務にチャレンジし、キャリア形成をしていくことも可能です。
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01メンバーとして、
CRC実践・経験導入研修を経て、まずは先輩のサブ担当として業務をスタートします。医療現場の経験を活かしながら、治験開始前の準備や院内調整など、治験ならではのフローを実地で学び、基礎を固める時期です。
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02リーダーとして業務を完遂、
後輩の手本となる治験の本質を理解し、自立して質の高い業務を遂行する役割です。これまでのキャリアと治験の専門性を融合させ、後輩の手本として現場をリードします。スペシャリストか管理者か、自分らしい未来の形を模索し、選択できるフェーズです。
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03現場を極めるエキスパート、
またはマネジメント職へ培った高度な専門性を発揮し、現場の第一線で活躍し続ける「スペシャリスト」、あるいはチームや組織を支える「管理者」へと進みます。会社との定期的な面談を通じ、自身の志向に合わせた最適なキャリアを確立していきます。
02
SMAのキャリアパス
ノイエスには、治験コーディネーターに加えて、医療機関渉外を意味するSMA(Site Management Associate)という職種があり、協力して医療機関の治験実施を支援しています。 メンバーは営業未経験者はもちろん、医療職として医療現場で培った知見を活かして活躍する中途入社者が数多く在籍しています。 また、社内のキャリアチャレンジも積極的に展開しています。 治験の知識の習得以外にも、一人ひとりのバックグラウンドや習熟度に応じたステップを用意しており、専門性を着実に積み上げていける環境です。 プロとしての新しい挑戦を、私たちが伴走して支えます。
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01新人メンバーとして
SMAを実践・経験導入研修を経て、まずは先輩のサブ担当として業務をスタートします。 新規治験実施医療機関の開拓、医療機関への新規治験紹介・実施可能性の調査、医療機関の治験実施体制整備・院内調整のフローを実地で学び、基礎を固める時期です。
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02プレイヤーとして業務を完遂、
後輩の手本となる治験の本質を理解し、自立して質の高い業務を遂行する役割です。これまでのキャリアと治験の専門性を融合させ、後輩の手本としてそれぞれの職種で現場をリードします。
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03現場を極めるエキスパート、
またはマネジメント職へ培った高度な専門性を発揮し、現場の第一線で活躍し続ける「スペシャリスト」、あるいはチームや組織を支える「管理者」へと進みます。会社との定期的な面談を通じ、自身の志向に合わせた最適なキャリアを確立していきます。
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臨床心理士の
キャリアパス
臨床心理士として治験での心理評価やノイエス社員として登録心理士(業務委託心理士)のマネジメントや教育、リスクヘッジ等の業務を行います。双方の業務を行う事で「ハイブリッド組織」の中核となる役割を担うことができ、臨床的知見とビジネス視点の両輪でプロジェクトを成功に導く、戦略的なキャリアを形成していただけます。
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01治験評価実務の習得と
業務スキームの理解まずは治験の一連の流れを習得し、その中で心理評価業務がどのような役割を担っているかを把握していただきます。 実務においては、実際に評価業務担当者として心理評価を行い、正確な評価を行うための留意点や、臨床現場ならではの難しさを肌で感じていただくことからスタートします。 また、並行して登録心理士への教育研修、契約管理、試験担当者の選定といった運営側の実務も学び、部署全体の業務スキームへの理解を深めていただきます。
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02心理評価の対応強化と
登録心理士へのマネージメント中枢神経系疾患や精神疾患領域におけるメイン評価の担当件数を増やし、実務スキルを深めていただきます。同時に、治験依頼者が求める評価スケールトレーニングのフォローアップも担当していただきます。これらを通じて、治験全体のフローや必要資材への理解を深め、心理士からの相談・問い合わせ対応の窓口や各治験に関して登録心理士の選定を担当していただきます。
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03責任者として
治験プロセスを完遂治験窓口の担当者として、関係各所との折衝や各種トレーニングを含む一連のプロセスを対応していただきます。その上で、培った専門知識を基に登録心理士の育成を目的としたトレーニングの企画・主導するほか、リーダーとしてチームの売上・受注目標の達成を意識し業務対応をしていただきます。
福利厚生
ノイエスは、社員が安心して長く、そして自分らしく活躍し続けられるよう、生活の基盤を支える制度を整えています。専門職として高いパフォーマンスを発揮できるよう、心身の健康とライフイベントへの柔軟な対応を大切にしています。
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出産するとき
- 被保険者へ出産育児一時金の支給
- 産休中の出産手当金の支給
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傷病の場合
- 病気やけがで仕事を休み給与等の支払いがない場合の傷病手当金の支給
- 医療費が高額になったとき高額療養費の支給(基準額あり)
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その他
- 年1回の健康診断補助金
- インフルエンザ予防接種の補助金
- 健保独自の付加金の申請もできます。(基準額あり)
- 健保の保養所などを利用可能
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ストレスチェック
- メンタルヘルスのセルフチェックと予防
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産業医面談
- 本人の希望時や長時間労働があった際に健康管理のために実施
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イベント
- 年末年始の納会など各種イベント
2026年4月、
ノイエスの働き方は
次の次元へ!
新しい福利厚生制度で、
更に長く働きやすい環境へ
26年4月、ノイエスは従業員の定着と環境改善を目指し、新たな福利厚生制度をスタートし、働く環境の質を向上させる取り組みを加速させています。
退職金制度の新設
成果と能力がダイレクトに退職金に反映される画期的なシステムです。長く働き、プロとして成長するほど、未来の安心が確かなものになります。(正社員を対象として制度開始)
M3健康保険組合
エムスリーグループの健康保険組合が新設立：健康保険組合の設立により質の高い、保険事業が見込まれます。 各種給付金の独自の付加給付金の設定が見込まれ、ライフイベント等の際に手厚い給付と経済的支援の提供が期待されます。
福利厚生サービス WELBOX
エムスリーグループである株式会社イーウェルが提供するWELBOXの利用が可能となり、旅行や自己啓発、育児・介護、お得なお買い物等の多彩なサービスメニューを会員限定価格等でご利用いただけます。
